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La
médecine du travail est une médecine exclusivement
préventive qui s'exerce au sein de l'entreprise et qui a
pour objet d'éviter toute altération de la santé
des travailleurs du fait de leur travail ou à l'occasion
de celui-ci.
En
revanche, la médecine du travail n'est ni une médecine
de soins ni une médecine de contrôle.
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Sauf en cas d'urgence, le médecin du travail ne doit pas
donner de soins aux membres du personnel. Son intervention n'en
est pas moins utile pour rassurer un travailleur inquiet ou pour
l'orienter sur la médecine de soins la plus adaptée
à son état ; il dispose, pour intervenir efficacement,
des observations qui ont pu être notées sur le dossier
médical de l'intéressé.
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Le
médecin du travail ne peut, d'autre part, être chargé
de contrôler l'absentéisme ou d'effectuer des examens
médicaux de caractère administratif tels que ceux
qui sont parfois exigés pour une titularisation : ses fonctions
sont exclusives de toutes autre fonction dans les établissements
dont il a la charge.
Dans le cadre de la mission des services médicaux, le médecin
du travail doit être avant toit le conseiller du chef d'entreprise
ou de son représentant, des salariés, des représentants
du personnel et des services sociaux en ce qui concerne notamment
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1) L'amélioration des conditions de vie et de travail dans
l'entreprise ;
2) L'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail
à la physiologie humaine;
3) La protection des salariés contre l'ensemble des nuisances,
et notamment contre les risques d'accidents du travail ou d'utilisation
des produits dangereux ;
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4) L'hygiène générale de l'établissement;
5) L'hygiène dans les services de restauration;
6) La prévention et l'éducation sanitaire dans le
cadre de l'établissement en rapport avec l'activité
professionnelle.
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Pour exercer ces missions, les médecins du travail conduisent
des actions de nature différente mais complémentaires
: ils agissent sur le milieu du travail et pratiquent des examens
médicaux.
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